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寧夏興昊永勝鹽業(yè)科技有限公司
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鹽業(yè)公司組織召開(kāi)2018年前三季度工作總結(jié)會(huì)議

  發(fā)表時(shí)間:2018年10月24日  點(diǎn)擊數(shù):8043 次  來(lái)源:寧夏興昊永勝鹽業(yè)科技有限公司  作者:綜合科  審核:

    201810914:00時(shí),寧夏興昊永勝鹽業(yè)科技有限公司組織召開(kāi) 2018年三季度安全生產(chǎn)總結(jié)會(huì)議。會(huì)議綜合科科長(zhǎng)主持,公司總經(jīng)理、副經(jīng)理、裝置長(zhǎng)、裝置長(zhǎng)及安環(huán)生產(chǎn)科各專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、各裝置安全員參加。,安環(huán)生產(chǎn)科和各裝置就三季度安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行總結(jié)匯報(bào);其次,各副經(jīng)理分別對(duì)主管業(yè)務(wù)和分管裝置的安環(huán)生產(chǎn)管理工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng),指出工作中存在的缺陷,提出了改進(jìn)措施和建議;最后,總經(jīng)理對(duì)全公司前三季度的經(jīng)營(yíng)管理工作作了總結(jié)發(fā)言,安排部署下季度2019年度安全生產(chǎn)重點(diǎn)工作。

會(huì)議主要內(nèi)容記錄如下:

一、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理存在的主要問(wèn)題

1、自淡水管道和輸鹵管道投運(yùn)以來(lái),發(fā)生多次管道泄漏事故,今年三季度又發(fā)生一次較大的工藝事故,暴露出輸鹵管線(xiàn)巡檢管理制度不完善,管理人員責(zé)任心下滑,惡劣天氣情況下輸鹵管線(xiàn)泄露的應(yīng)急處置方案缺失,應(yīng)急救援措施落實(shí)不到位,導(dǎo)致?lián)屝捱^(guò)程比較混亂。

2、設(shè)備定期維護(hù)保養(yǎng)工作有待加強(qiáng),停車(chē)檢修期間對(duì)存在隱患的設(shè)備檢查確認(rèn)不仔細(xì),人員思想麻痹大意,管理存在盲區(qū),驗(yàn)收環(huán)節(jié)疏于管理,導(dǎo)致三季度先后發(fā)生兩起設(shè)備事故(2018年7月27日,鹽硝裝置水封桶桶底封板損壞;2018年8月09日,采輸鹵裝置供電線(xiàn)路故障,桿塔橫擔(dān)斷裂)。

3、生產(chǎn)設(shè)備管理還存在缺陷和不足,設(shè)備管理人員和維修人員經(jīng)驗(yàn)欠缺,業(yè)務(wù)知識(shí)和技能還不能完全滿(mǎn)足管理需要,設(shè)備故障、跑冒滴漏現(xiàn)象反復(fù)出現(xiàn),部分設(shè)備維護(hù)需要外包單位負(fù)責(zé)完成。

4、“兩票三制度”執(zhí)行不徹底,巡回檢查不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,對(duì)暫時(shí)不能消除的隱患登記不及時(shí);票證辦理與結(jié)票管理松懈,檢維修票證辦理、防范措施、過(guò)程監(jiān)管落實(shí)不到位、不徹底。

5、各級(jí)管理人員還存在等靠和畏難思想,執(zhí)行力不強(qiáng),工作效率不高,不能對(duì)制約生產(chǎn)的瓶頸問(wèn)題主動(dòng)出擊,迎難而上。

二、針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題制定措施

1修訂完善《精鹵淡水管道管理制度》和管道泄漏應(yīng)急處置方案,并將輸鹵管線(xiàn)納入關(guān)鍵裝置、重點(diǎn)部位進(jìn)行管理,重點(diǎn)排查容易造成管線(xiàn)泄漏的部位(溝、坡、道路),指派專(zhuān)人定期巡檢,及時(shí)做好防護(hù)加固措施和警示標(biāo)志。

2、由副經(jīng)理按照分管裝置和主管業(yè)務(wù)擔(dān)任停車(chē)檢修負(fù)責(zé)人,檢修結(jié)束后到作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行驗(yàn)收確認(rèn),針對(duì)查出的缺陷和問(wèn)題落實(shí)責(zé)任考核;將大氣冷凝器和電線(xiàn)桿塔納入關(guān)鍵設(shè)備范圍進(jìn)行管理,建立相關(guān)技術(shù)臺(tái)賬和檢修記錄;同時(shí),安排人員每周對(duì)桿塔進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)上報(bào)公司協(xié)調(diào)處理。

3、繼續(xù)執(zhí)行維修班組比較管理,穩(wěn)步推進(jìn)維修班組建設(shè),挑選業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的精英骨干對(duì)其他員工進(jìn)行幫扶;嚴(yán)格執(zhí)行《交接班管理制度》和《巡回檢查管理制度》,實(shí)行主管副經(jīng)理-安環(huán)生產(chǎn)科-裝置三級(jí)責(zé)任連帶考核,加大基礎(chǔ)管理考核力度;通過(guò)計(jì)劃?rùn)z修和技術(shù)改造,逐步消除生產(chǎn)系統(tǒng)缺陷,杜絕生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)跑冒滴漏現(xiàn)象發(fā)生。

4、組織管理人員開(kāi)展“兩票三制度”培訓(xùn),提高對(duì)“兩票三制度”的理解和認(rèn)識(shí),不斷規(guī)范員工的日常作業(yè)程序,提高各級(jí)人員的巡回檢查質(zhì)量;由主管副經(jīng)理與當(dāng)班調(diào)度形成隱患排查的雙重監(jiān)督機(jī)制,對(duì)巡回檢查、隱患排查、隱患確認(rèn)與消除工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,并嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任考核;各級(jí)管理人員勤下作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),檢查落實(shí)票證辦理和安全措施落實(shí)情況,對(duì)作業(yè)過(guò)程進(jìn)行有效監(jiān)管,確保檢維修符合作業(yè)程序和標(biāo)準(zhǔn)。

5、將各部門(mén)與副經(jīng)理進(jìn)行捆綁承包,按照分管部門(mén)和主管業(yè)務(wù)簽訂安環(huán)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū),并嚴(yán)格落實(shí)考核連帶,提高公司級(jí)管理人員的監(jiān)管力度。

三、公司四季度2019年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作安排及要求

1、下季度及2019年度的工作,要以完成安全環(huán)保目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為方向,重點(diǎn)開(kāi)展杜邦安全管理體系建設(shè)、企業(yè)文化體系建設(shè)和精益化管理工作,強(qiáng)化基層班組建設(shè)、強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作、強(qiáng)化隱患排查治理、強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)提升,利用技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新等手段,實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定向好發(fā)展的目標(biāo)。

2、依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理體系建設(shè)實(shí)施方案,健全安全生產(chǎn)預(yù)防長(zhǎng)效機(jī)制,進(jìn)一步穩(wěn)定安全生產(chǎn)系統(tǒng),杜絕各類(lèi)安全和生產(chǎn)事故發(fā)生,確保生產(chǎn)系統(tǒng)更加穩(wěn)定、有效、長(zhǎng)期運(yùn)行。

3、將杜邦安全管理和企業(yè)文化建設(shè)深入到日常的工作當(dāng)中,逐步實(shí)現(xiàn)與現(xiàn)有管理制度的有效融合,使得杜邦安全管理與企業(yè)文化“落地生根”。

4、結(jié)合“節(jié)能降耗”和“修舊利廢”工作開(kāi)展經(jīng)驗(yàn),有針對(duì)性的制定出降低物料消耗和生產(chǎn)成本的有效措施,并認(rèn)真執(zhí)行、層層加壓,努力實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)裝置低耗運(yùn)行,保障年度利潤(rùn)目標(biāo)能夠順利完成。

5、在管理上和技術(shù)上采取一系列的措施,強(qiáng)化鹽井、輸鹵管道和淡水管道管理,保障精鹵供給,穩(wěn)定系統(tǒng)生產(chǎn)。

6、按照設(shè)備大修周期,統(tǒng)籌兼顧安環(huán)生產(chǎn)實(shí)際,合理規(guī)劃大修項(xiàng)目,在不影響正常生產(chǎn)的情況下,盡量能按時(shí)完成大修項(xiàng)目。

7、通過(guò)小改小革,不斷地改善員工作業(yè)環(huán)境,降低員工勞動(dòng)強(qiáng)度;通過(guò)員工思想交流座談會(huì),理順員工情緒和思想;通過(guò)修訂完善薪酬管理制度,合理分配員工收入,將以人為本的企業(yè)文化理念真正貫徹到員工隊(duì)伍當(dāng)中,不斷提高員工滿(mǎn)意度,穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

8、各級(jí)管理人員要強(qiáng)化自身的責(zé)任心和執(zhí)行力,并在部門(mén)內(nèi)部塑造全員的高度責(zé)任心和執(zhí)行力,做到腦勤、腿勤、嘴勤。只有超強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,才能逢山開(kāi)路、遇水搭橋、排除萬(wàn)難,想盡一切辦法實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。

 

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